- La IV Jornada Jurídico Laboral de Melilla, organizada por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla y patrocinada por Quirón Prevención, se consolida como el foro de referencia para profesionales del derecho, la empresa y la academia.
- Durante el encuentro se ha destacado que el 80% del absentismo se debe a problemas de salud y se ha analizado el papel de la salud mental como el «nuevo salario» y eje de la empresa saludable.
El Real Club Marítimo de Melilla ha acogido la IV Jornada Jurídico Laboral de Melilla, un encuentro que ha reunido a más de medio centenar de profesionales del ámbito empresarial, académico, del derecho y, especialmente, graduados sociales. El evento, organizado por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla y patrocinado por Quirón Prevención, se ha consolidado como un foro imprescindible para abordar los retos más urgentes del mercado laboral actual: la gestión del absentismo y la complejidad jurídica de la Incapacidad Temporal (IT).
La inauguración del acto ha corrido a cargo de D. Francisco Padilla, delegado del Colegio de Graduados Sociales en Melilla; D. Eduardo Ruiz, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla así como presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, D. Juan Fernández Henáres, vicepresidente 1º del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, acompañados por la representación de Quirón Prevención. Todos ellos han coincidido en la necesidad de dotar a las empresas y profesionales de herramientas formativas de primer nivel ante un escenario legislativo y social en constante evolución.
Estrategias frente al absentismo: la salud como «nuevo salario»
La primera ponencia ha sido impartida por D. Luis Iglesias Vázquez, Director del Área de Absentismo en Quirón Prevención, bajo el título «Estrategias empresariales para disminuir el absentismo». Durante su intervención, Iglesias ha revelado un dato contundente: el 80% del absentismo tiene su origen en problemas de salud, situándose la salud mental como la patología principal en el entorno corporativo actual.
Frente a esta realidad, el experto ha propuesto transitar hacia el concepto de «empresa saludable» y entender el cuidado holístico del empleado y los programas de ayuda como un «nuevo salario». Entre las herramientas planteadas para gestionar este problema, se han destacado:
- La necesidad de disponer de indicadores específicos de absentismo y realizar análisis competenciales.
- La formación de los mandos intermedios en la gestión de equipos.
- La implementación de premios de productividad por bajo absentismo y el análisis de los convenios colectivos que complementan las prestaciones.
- El recordatorio de herramientas legales como el Artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, que permite obligar al empleado a acudir a la revisión médica de la empresa bajo la penalización de retirar el complemento de IT en caso de incomparecencia.
El blindaje por IT y la prueba del detective privado
La segunda parte de la jornada ha contado con la intervención de D. Carlos García-Giralda Casas, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León, quien ha desgranado la ponencia: «La IT como blindaje frente al despido, el despido procedente por transgresión de la buena fe contractual y alcance de la prueba del detective».
El magistrado ha analizado numerosas sentencias recientes sobre casos de mala fe contractual y los supuestos de nulidad de los despidos por discriminación por enfermedad. Asimismo, ha despertado un enorme interés entre los asistentes al detallar la jurisprudencia actual sobre la labor del detective privado y la validez y alcance de sus informes como prueba en los procesos judiciales laborales.
Tras un concurrido espacio de debate y participación por parte de los asistentes, la mesa de inauguración ha procedido a la clausura del acto, que ha finalizado con el tradicional vino español, sirviendo como punto de encuentro para el networking entre los profesionales asistentes.
