La transformación digital y los nuevos entornos laborales han puesto sobre la mesa retos crecientes en materia de salud mental y bienestar laboral. Para abordarlos, la sede de la UNED en Almería ha acogido una jornada especializada centrada en los riesgos psicosociales en el contexto del emergente modelo de trabajo 5.0.
La iniciativa ha sido impulsada por el Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO), organismo vinculado a la Universidad de Jaén y al Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, con el respaldo de los colegios oficiales de Graduados Sociales de Almería y Jaén, y la colaboración del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía.
La sesión fue inaugurada por el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Almería, Amós García Hueso, acompañado por Cristóbal Molina Navarrete, director de LARPSICO; María del Mar Ayala Andújar, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Almería; y Pablo Salido, en representación del Colegio de Jaén.
Durante su intervención, Amós García subrayó la necesidad de dar un paso adelante en la prevención de los riesgos psicosociales, destacando su creciente impacto en el ámbito laboral y su vinculación con los nuevos formatos de trabajo derivados de la digitalización. “El bienestar emocional de las personas trabajadoras influye directamente en la productividad y sostenibilidad de nuestras empresas”, apuntó.
El delegado también recordó que las bajas laborales por motivos de salud mental han crecido significativamente desde la pandemia, situándose como la segunda causa de absentismo en España. Señaló además que estas bajas suelen ser más prolongadas y afectan con mayor frecuencia a mujeres.
“La salud mental en el trabajo sigue cargando con un cierto estigma, cuando en realidad debe tratarse como cualquier otro riesgo laboral: con planificación, formación, acompañamiento y una adecuada organización”, explicó García Hueso, antes de advertir que el trabajo 5.0 —basado en la interacción entre personas y tecnologías como la inteligencia artificial o la realidad virtual— puede generar nuevos focos de estrés, fatiga digital o aislamiento.
El encuentro ha estado estructurado en tres bloques temáticos. El primero ha profundizado en la evolución normativa y las perspectivas de futuro sobre los riesgos psicosociales, con la participación del propio Cristóbal Molina, moderado por María del Mar Ayala. La segunda parte ha ofrecido una visión desde el ámbito judicial, con la intervención de Beatriz García Celaa, magistrada del Juzgado nº 3 de Bilbao y miembro del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral, moderada por José Luis Rodríguez.
Por último, se ha abordado la perspectiva de los profesionales y la Inspección de Trabajo, con ponencias a cargo de Mª Ángeles Álvarez Vázquez, del Servicio de Prevención de COEXPHAL; María del Mar Pérez Hernández, jefa de Inspección en Almería; y Mariola Palacios Lorite, jefa en Jaén. Esta mesa ha sido moderada por Rafael Zafra García, responsable del Centro de Prevención de Riesgos Laborales en la provincia.
La jornada se enmarca en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028, que entre sus ejes principales contempla el refuerzo de la prevención ante riesgos emergentes derivados de la digitalización. Según señaló García Hueso, “formación, asesoramiento técnico y fomento de la cultura preventiva serán clave para construir entornos laborales más saludables y resilientes en Andalucía”.
