Andalucía registró un 5,4 % de tasa de absentismo por causas de incapacidad laboral común en el primer trimestre de 2026, situándose por debajo de la media nacional (5,6 %).
El informe alerta del fuerte impacto económico del absentismo en la región (7.410 millones de euros) y de la elevada duración media de las bajas temporales
El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales ha presentado hoy en su sede de Málaga, de la mano de su presidente, Eduardo Ruiz Vegas, el informe titulado “El Absentismo Laboral como Desafío Estructural en el Mercado de Trabajo: Un Análisis Específico de la Realidad en Andalucía”.
Este documento toma como base el estudio estatal «Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad» (2026), impulsado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y la Fundación Justicia Social, e incorpora una radiografía exhaustiva y pormenorizada de la situación andaluza sustentada en datos oficiales de la Seguridad Social, las Mutuas Colaboradoras (AMAT) y estadísticas del sector.
“Expresamos nuestro reconocimiento al Consejo General y a la Fundación Justicia Social por situar el absentismo en el centro del debate. Este documento nace con la firme voluntad de complementar dicho trabajo, aportando datos, análisis y propuestas desde la experiencia de los Graduados Sociales andaluces, ha manifestado el presidente al inicio del encuentro con los medios.
Eduardo Ruiz Vegas ha subrayado que los datos demuestran que los prejuicios sobre la región no resisten la realidad de las cifras. En el primer trimestre de 2026, Andalucía registró una tasa media de absentismo por IT del 5,4 %, situándose por debajo de la media nacional (5,6 %). Esta tendencia positiva da continuidad al comportamiento registrado en periodos anteriores en el absentismo general (como el 7,0 % andaluz frente al 7,2 % nacional registrado a inicios de año).
Sin embargo, el informe advierte de que el absentismo representa un importante reto económico y estructural. Andalucía se posiciona como la tercera comunidad autónoma con mayor coste económico derivado del absentismo laboral, alcanzando los 7.410 millones de euros.
Entre las principales conclusiones del análisis andaluz destacan:
- Duración media de las bajas: A pesar de registrar menores tasas brutas de absentismo que la media nacional, la duración media de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en Andalucía es significativamente mayor, alcanzando los 50,36 días frente a los 42,53 días de la media estatal (+7,83 días).
- Impacto por sectores: La Industria encabeza la tasa de absentismo en Andalucía (8,18 %), condicionada por la exigencia física y las dinámicas de turnos rotativos en automoción y manufactura. Le sigue el sector Servicios (7,62 %), que concentra el mayor volumen total de horas perdidas e impacto económico (comercio, hostelería y ámbito sociosanitario). Por su parte, la Construcción registra la tasa más baja (6,25 %).
- Mapa provincial: Huelva lidera la tasa de absentismo en la región (6,00 %), seguida de Sevilla (5,60 %) y Granada (5,13 %). En el extremo opuesto, provincias como Almería, Córdoba, Málaga y Jaén presentan los índices más moderados (entre el 4,22 % y el 4,62 %).
- Determinantes demográficos y de salud mental: Las bajas asociadas a la salud mental y a riesgos psicosociales cobran especial relevancia en los tramos de edad más jóvenes (16 a 35 años), mientras que la duración media de los procesos aumenta considerablemente con la edad, superando los 79 días en el grupo de 55 a 64 años.
- Efecto Lunes: El 27,53 % de las bajas por contingencias comunes en la comunidad se inician en el primer día laborable de la semana.
Propuestas del colectivo de Graduados Sociales
El Consejo Andaluz ha remarcado que el absentismo es un fenómeno multifactorial que exige huir de explicaciones simplistas o puramente disciplinarias. En este sentido, se proponen soluciones orientadas a desburocratizar la gestión sanitaria de la IT para acelerar los trámites y reducir la duración innecesaria de los procesos; abordar la salud mental de forma prioritaria, especialmente en la población joven y potenciar la mediación laboral y la gestión preventiva de riesgos psicosociales dentro de las empresas.
«Los Graduados Sociales, como operadores jurídicos y expertos en relaciones laborales y recursos humanos, somos los profesionales idóneos para liderar la gestión del absentismo, sirviendo como puente estratégico entre empresas, trabajadores y la Administración para garantizar la sostenibilidad de la protección social y la productividad» — Eduardo Ruiz Vegas, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.