El presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández Sánchez, ha participado hoy en Cádiz en una jornada previa a la celebración de la I Convención Anual sobre Orientación y Emprendimiento, que reúne mañana a más de 300 técnicos de empleo de toda Andalucía para el intercambio de experiencias y herramientas y metodologías innovadoras en materia de orientación laboral.
El encuentro ha estado presidido por la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, junto a la delegada del Gobierno en Cádiz, Mercedes Colombo, y el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez.
La consejera ha presentado el Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) del Servicio Andaluz de Empleo, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, a los representantes provinciales de los agentes económicos y sociales, las entidades de orientación y la universidad, entre otros colectivos, un acto previo a la celebración mañana de la I Convención Anual sobre Orientación y Emprendimiento.
Han participado como ponentes en este encuentro Eva Garrido Pérez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz; Mayte Periáñez Vega, coordinadora de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo y Daniel Sánchez Román, delegado territorial del Servicio Andaluz de Empleo en Cádiz.
Los representantes autonómicos han coincido en que se debe estrechar los lazos de colaboración de los departamentos y agencias de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo con los graduados sociales, a través de sus colegios profesionales, como nexo de unión con las pequeñas y medianas empresas andaluzas. En ese sentido, se han comprometido a mantener encuentros periódicos que permitan a la administración andaluza mejorar la relación con los ciudadanos a través de estos operadores expertos en el ámbito laboral.
La consejera de Empleo, ha destacado que el COE Andalucía es un nuevo instrumento para avanzar en el desarrollo de procesos e iniciativas innovadoras en materia de orientación profesional y emprendimiento y se configura como “un laboratorio de ideas permanente que enriquecerá a la organización mediante la evaluación de las actuaciones, la experimentación con proyectos piloto y la formación permanente de los empleados”.
Blanco ha avanzado la renovación de los 730 puntos de empleo distribuidos en entidades colaboradoras como ayuntamientos, centros cívicos o sindicatos, que acercan los servicios del SAE en aquellos territorios que carecen de oficinas de empleo. Estos “cajeros” serán sustituidos por nuevos dispositivos más modernos y que van a incorporar todas las funcionalidades que incluye la APP del SAE, como la renovación y reinscripción de la demanda, la inscripción a ofertas de empleo o poder solicitar cita previa.
El SAE tiene previsto finalizar la implantación del Modelo de Gestión Integral en todas las oficinas del SAE este año, para lo cual se ha diseñado un plan de formación y extensión que implica el desarrollo de acciones de formación para el conjunto de la plantilla como paso previo para la incorporación de cada oficina o centro de empleo al uso de las herramientas organizativas, metodológicas y tecnológicas.