La Sala Ámbito Cultural de El Corte Inglés de Málaga acogió una mesa redonda bajo el título “Entorno a la nueva legislación del acuerdo”, un encuentro en el que profesionales del ámbito jurídico y social analizaron el impacto de la mediación y otros mecanismos adecuados de solución de controversias en el marco de las recientes reformas legislativas.
Desde la perspectiva del colectivo de Graduados Sociales de Andalucía, los participantes destacaron que la incorporación efectiva de la mediación supone un momento histórico para la Administración de Justicia y para la sociedad en general. En este sentido, se puso de relieve que la mediación representa un avance hacia una cultura de la corresponsabilidad, en la que las partes implicadas dejan de ser meros actores pasivos para convertirse en protagonistas de la solución de sus propios conflictos.
Durante el encuentro Eduard, Ruiz Vegas, presidente del Consejo Andaluz de Colegios oficiales de Graduados Sociales, defendió que la mediación es un signo de madurez social, ya que permite a las personas ser escuchadas, participar activamente en la búsqueda de acuerdos y cerrar situaciones de conflicto sin necesidad de prolongar la incertidumbre emocional y económica que acompaña a muchos procedimientos judiciales.
Los expertos coincidieron en que, ante la creciente congestión de los juzgados y el aumento de la conflictividad laboral, resulta fundamental que trabajadores y empresas conozcan las herramientas que les permiten alcanzar soluciones consensuadas, sostenibles y satisfactorias para todas las partes. Los acuerdos alcanzados de forma voluntaria suelen generar un mayor compromiso con su cumplimiento y una mejor preservación de las relaciones personales y laborales.
Asimismo Ruiz destacó que una sociedad moderna y responsable debe aprender a confiar en su capacidad para resolver discrepancias mediante el diálogo y con el adecuado asesoramiento técnico y profesional. En este contexto, la intervención judicial debe entenderse como la última vía disponible cuando no haya sido posible alcanzar un acuerdo previo.
Principales retos identificados
Durante la mesa redonda se señalaron varios desafíos para la consolidación de la mediación en el ámbito laboral:
- La falta de conocimiento general sobre el procedimiento de mediación.
- El desconocimiento de sus ventajas frente a otras vías de resolución de conflictos.
- La necesidad de diferenciar claramente entre conciliación y mediación.
- La falsa percepción de que los trámites ya existentes en la jurisdicción social son suficientes, reduciendo el interés por la mediación intraprocesal.
- La conveniencia de que los señalamientos judiciales incluyan información específica sobre las opciones de mediación.
- La falta de garantías de determinados acuerdos alcanzados en el CMAC frente al FOGASA, especialmente en procedimientos de despido.
- La ausencia de una verdadera cultura de la mediación en el ámbito laboral.
- La tendencia a agotar el conflicto hasta el umbral mismo del procedimiento judicial antes de explorar vías dialogadas de solución.
Conflictos susceptibles de mediación rápida
Los participantes señalaron que existen numerosas materias laborales que podrían beneficiarse de procedimientos de mediación ágiles y especializados, entre ellas:
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
- Vacaciones.
- Distribución de jornadas y turnos de trabajo.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Ejercicio y protección de derechos laborales.
La jornada concluyó con un llamamiento a impulsar una mayor cultura del acuerdo y del diálogo, promoviendo la mediación como una herramienta eficaz para reducir la litigiosidad, descongestionar los tribunales y ofrecer soluciones más rápidas, humanas y satisfactorias para trabajadores y empresas. Según los asistentes, aprender a resolver conflictos antes de llegar a una sala de juzgado constituye uno de los grandes retos de la sociedad actual y una oportunidad para fortalecer la convivencia y la seguridad jurídica.
El presidente del Consejo Andaluz puso de manifiesto el acuerdo que mantiene con la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía para implementar la mediación intrajudicial social; para ello, los ocho colegios andaluces de graduados sociales tienen disponibles sus respectivas bolsas de mediadores para atender la derivación de asuntos de los tribunales de instancia de lo social. Es sin duda, una gran apuesta por la solución eficiente y eficaz de los conflictos laborales en Andalucía.
